11 каверзных вопросов на собеседовании

15:48 25.01.2019

Собираясь на собеседование, любой человек хочет показаться потенциальному работодателю хорошим специалистом, вежливым и ответственным человеком. Задача нанимателя - узнать максимум правдивой информации о кандидате. Иногда во время собеседования соискатель пытается приукрасить себя или недоговаривает какие-то важные моменты. В таких случаях работодатели задают кандидату каверзные вопросы, которые кажутся простыми на первый взгляд, но позволяют узнать много нужной информации. Рассмотрим наиболее популярные неудобные вопросы, которые можно услышать на собеседовании.

1) Почему вас заинтересовала эта вакансия? Перед собеседованием ознакомьтесь с информацией о данной фирме. Это поможет сформулировать подходящий ответ. Скажите, что хотите развиваться и вам нравится сфера деятельности компании. Таким ответом вы покажете, что вам интересна не только зарплата, но и сама работа. Или вас заманивает возможность устроиться именно в эту компанию.

2) Почему вы уволились с прошлого места работы? Можно ответить, что на прошлом месте работы не было возможностей для развития, уточнить что сдерживало ваш карьерный рост. Не стоит отвечать, что вы не нашли общий язык с коллегами или уволились по причине низкой зарплаты. Наниматель может спросить, почему вы не смогли добиться повышения оклада и действительно ли вы ценный сотрудник, если начальник допустил ваше увольнение.

3) Назовите свои достижения и ошибки на предыдущей работе? Не путайте достижения с обязанностями. Дайте работодателю чёткий ответ: сколько проектов вы завершили и в какие сроки, работали в одиночку или организовали совместное выполнение задания с коллегами. Рассказывая о своих неудачах, будьте в меру самокритичны. Акцентируйте внимание на том, какой урок вынесли из этих ситуаций.

4) Как вы реагировали на увольнения с прошлых мест работы? Не отрицайте, что вас огорчали увольнения. Но вы проанализировали их причины, стали сильнее и опытней. Так вы показываете работодателю, что готовы бороться с трудностями и не отчаиваетесь в сложных жизненных ситуациях.

5) Какую зарплату вы бы хотели и почему? Перед тем, как отвечать на вопрос, расспросите работодателя о своих обязанностях. Размер зарплаты должен соответствовать выполняемым действиям. Называя желаемую сумму оклада не зная сути работы, кандидат показывает, что его интересуют исключительно деньги. Не озвучивайте работодателю личные проблемы или причины, по которым вам нужна именно такая сумма. Можно сказать, что такова средняя зарплата в данной отрасли по региону.

6) Кем вы видите себя спустя 5 лет работы в нашей компании? Ответьте, что стремитесь учиться новому и развиваться как специалист. И поэтому уверены, что работодатель заметит ваши старания и будет мотивировать вас повышением зарплаты или должности. Покажите работодателю, что хотите заслужить повышение и готовы прилагать для этого необходимые усилия. Не забывайте, что цели должны быть реалистичными и соответствовать вашим умениям. Наниматель оценит кандидата, который чётко видит перспективы своего развития в компании.

7) Вы бы хотели занять место руководителя? Работодателям нравятся активные и целеустремлённые сотрудники, но излишняя самоуверенность раздражает. Соблюдайте баланс между скромностью и амбициозностью. Можно ответить, что вы стремитесь продвигаться по карьерной лестнице, но готовы прилагать для этого соответствующие усилия и предварительно набраться опыта.

8) Что означает для вас успешность? С помощью этого вопроса работодатель пытается выяснить мотивацию кандидата. Можно ответить, что быть успешным - значит использовать свои знания и умения для достижения процветания фирмы, получая достойное вознаграждение за работу. Не стесняйтесь признаться, что вы хотите получать хорошую зарплату. Но покажите, что готовы заслужить её своей результативной деятельностью.

9) Какие у вас есть недостатки? Работодатель понимает, что идеальных людей нет. Его интересует ваша самокритичность, умение работать над собой и делать выводы из прошлых неудач. Расскажите о своих минусах, но акцентируйте внимание на том, как вы стараетесь их устранить. Обязательно указывайте положительное качество, компенсирующее каждый недостаток.

10) Чем вы сейчас занимаетесь, кроме поиска работы? Покажите работодателю, что вы уделяете время не только решению проблемы трудоустройства, но и собственному развитию, совершенствованию своих профессиональных навыков. Расскажите какие тренинги вы посетили, сколько прочли книг или просмотрели видеоуроков по вашей специализации.

11) Какие вопросы у вас есть к работодателю? Иногда наниматели задают этот вопрос в самом начале собеседования. С его помощью можно определить приоритеты соискателя, его способность к быстрому и стратегическому мышлению, уровень профессионализма. Перед собеседованием подготовьте несколько вопросов, которые хотите задать работодателю. Многие соискатели ошибочно думают, что задача описанных вопросов - запутать кандидата и заставить его понервничать. На самом деле это не так. Нестандартные вопросы наглядно демонстрируют как вы реагируете на необычные и стрессовые ситуации, насколько уверены в себе, умеете ли сохранять спокойствие и рассудительность. Будьте вежливыми, собранными и ведите себя естественно. Тогда работодатель с радостью возьмёт вас на работу.